导 语
患者住院期间，已经向医院交纳了护理费，为何还得自聘护工并承担这么大一笔护工费？ 再度热议，取消护工！ 近日，取消护工，加快医疗护理员制度落地再度成为热议话题。原因呢，无非是大家觉得请护工照护病人性价比并不高。 “最近3个月，我父亲在几家医院辗转住院大概70天，经过医保报销后自付医药费1万多元，而护工费比医疗费还高，支付了1.7万余元，这对我们家庭来说是一笔不小的负担。”一位患者家属表示。 护工费远超经医保报销后自付的医药费，这对于许多患病家庭而言，确实是雪上加霜。 据了解，各地护工一般是“一对一”和“一对多”两种服务模式，“一对一”护工费大多是一天两三百元，也有一天三四百元的，“一对多”相对便宜些。如果因病住院一个月，除了正常交纳护理费之外，护工费支出大多在6000元至9000元之间。 除了自费价格比较高之外，有些护工的专业素养和职业操守也让人担忧。 在医院不难见到白天护工躺在床上睡觉、看手机，甚至是吃着家属给病人准备的水果和营养品等场景。更有甚者，对年迈老人出言恐吓威胁，看不出一丝感情所在。 而有些护工的专业素养更令人瞠目结舌。他们如此不规范的根源是因为护工行业门槛低，而所谓的培训大多也就是走走过场。甚至还有护工在采访时表示，昨天人还在工地打工，今天就转行做护工了。 重金请来护工，却呵护不了病人的尊严和体面，这种“买卖”双方不平等的交易，怕是谁碰到都接受不了。基于这层考虑，专家建议取消护工，也是情有可原。 不过，也有患者及家属提出质疑：患者住院期间，已经向医院交纳了护理费，为何还得自聘护工并承担这么大一笔护工费？这里，小编有必要好好解释解释。 有护士，为啥还要重金请护工？ 在我国，医疗资源是非常短缺的。 2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》提出，增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。 2022年底，全国注册护士总量超过520万人，每千人口注册护士约为3.7人。 在北京大学护理学院一位教授看来，根据《意见》的指标计算，我国医疗机构的专业护理人员——注册护士缺口达350多万人。 在这样一个巨大的缺口面前，足以可见护士的短缺。而在极度短缺的现实面前，怎能苛刻她们去承担更多的工作量？ “忙不完，根本忙不完！”一位护士在接受医脉通采访时表示，“五十多个病人，还有好几个病危，晚上就一个护士值夜班，喝口水的时间都没有。” 还有一位护士说：“早上交完班后，一场硬战就开始了，打针、换液体、发药、收新病人、做医嘱、做治疗、处理突发情况、巡查病人情况……我真希望自己可以有三头六臂！” 在她们看来，要是没有护工帮忙，科室得多增加好几名护士才能忙得过来。 破局之道在于医疗护理员 在医院护理资源没有得到补充之前，破局之道在于医疗护理员。 2019年7月，国家卫生健康委员会、财政部、人力资源社会保障部、市场监管总局、中医药局五部委联合发布《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》。通知指出要高度重视医疗护理员培训工作，加强医疗护理员的培训与规范管理，同时发布了《医疗护理员培训大纲（试行)》。 2020年8月，国家卫健委办公厅印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，该通知提到医疗机构可以根据实际需要聘用配备一定数量、培训合格的医疗护理员，并按照要求加强规范管理。 2022年4月，国家卫生健康委人才交流服务中心发文《关于开展2022年医疗护理员培训工作的通知》，同时公布了医疗护理员培训项目11个试点培训工作站。 2022年4月，国家卫健委印发《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》，在其中的补齐护理短板弱项方面，提出“建立医疗护理员管理制度”“探索建立和发展医疗护理员职业队伍”。 早在2007年，北京市9家医院就开始试点护理员制度，由医院护理部统一聘用、管理经过专业培训的护理员，探索用护理员逐步取代护工。在时代的选择下，护工终将成为过去，而医疗护理员也终将取代护工，成为大势所趋。
